Selección de personal y/o Identificación
de potenciales.
Captar, retener y gestionar adecuadamente el conocimiento
del activo humano.
- Externa: Identificación de funciones, tareas y competencias
profesionales del puesto a cubrir, para determinar criterios
y acciones adecuadas de selección. ()
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Interna: Identificación de potenciales que detecte
y seleccione aquellos colaboradores de la empresa que poseen
las características requeridas para futuros puestos
y planes de expansión de la compañía.
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