Diagnóstico de la cultura: Misión
- Visión - Valores.
Alinear filosofía, valores y estrategias de la organización,
factor fundamental en el éxito de la gestión
empresarial.
Decálogo de comportamiento.
Determinar, potenciar y trasmitir las competencias diferenciadoras,
conductas y formas de hacer que la empresa considera claves
para su eficacia organizativa.
Definición de Puestos / Competencias.
Óptimo ajuste “persona-puesto”. Permite la
selección eficaz de personal, planes de formación
adecuados, evaluación y desarrollo ajustado a la persona-puesto
y el establecimiento de estrategias de personal y comunicación.
|
